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铁运公司:一语不能践 万卷徒空虚
发布时间:2019-07-30 19:16:13 来源: 作者:管兵 点击:

这是一次升华认识的思想洗礼,这是一次凝心聚力的交流互动,这更是一次为攻坚克难蓄势赋能的“整改落实”之旅。近期,“不忘初心、牢记使命”主题教育工作在黄陵矿业铁运公司如火如荼地进行着。

“如今,我们学习教育已经进入了常态化,而收集问题,拿出方案、整改落实则成为了我们下一步推进主题教育工作的重中之重。”黄陵矿业铁运公司党委书记任旭博介绍说。

让职工唱主角 领导成了“店小二”

“公司厂区内私家车行车速度快,存在安全隐患。”“电务院内建议安装净水机。”“加大对年轻干部的培养、使用。”……近日,在黄陵矿业铁运公司领导班子深入一线开展调研时,职工代表们纷纷发言,提出了自己的意见建议。

调研直奔主题、直面问题、直插现场。这是黄陵矿业铁运公司扎实推进主题教育的鲜明特点。该公司总经理王金星在调研时,原本计划的2个小时的座谈时间,却从下午3点持续到了晚上8点。

“职工一边说,我们不仅一边记,还要向大家立下军令状,说出我们的整改思路,明确我们的整改期限。”王金星表示:“这些问题不仅要解决,解决效果好不好,还必须职工说了算。”

为了能够让职工真正唱好这个主角,黄陵矿业铁运公司广搭平台,先后成立经理书记接待日、设立主题教育意见箱、开通网络“民声”渠道、开展问卷调查……一系列行之有效的措施,让职工有了更多的发声筒。

“调度在行车指挥过程中应充分考虑我们乘务员中午用餐时间。”在班子成员到基层调研时,该公司机务段书记胡海峰提出了自己的建议,而这样的问题当天就得到了解决。胡海峰高兴地说:“这次主题教育确实能为我们职工解决大问题吖。”

台账化管理 一体化推进

“要实行台账化管理,细化整改措施,明确整改责任和时限,最终一体化推进,这样才能确保此次主题教育工作做实做细做出成效。”近日,在黄陵矿业铁运公司召开的主题教育座谈会上,该公司班子成员就整改落实工作达成共识。

目前,黄陵矿业铁运公司党委围绕企业党建方面,整治形式主义、官僚主义方面,助推集团改革发展方面,需协调解决企业发展问题,需协调解决惠职工问题等六个方面,让职工群众提问题,最终由班子成员领题进行调查研究。

一方面要发现新的问题,一方面还要抓好“旧账”清理。

该公司党委书记任旭博说:“我们不仅通过基层调研、问卷调查等形式找新的问题,同时还梳理了去年的职代会提案、民主生活会等职工提过但未解决的问题。确保通过此次主题教育,将这些老大难问题一并清理。”

据了解,黄陵矿业铁运公司通过前期充分准备,历时十天,对所有问题进行了收集整理。目前,翻开该公司的整改落实台账,34条“新旧”热点问题分门别类清楚而列,均为基层职工群众关切的焦点热点问题,以及明确的主管领导、责任部门、整改措施、完成时限和推进情况。下一阶段,将整体推进问题整改工作。

“实”字当头 转作风抓成效

一语不能践,万卷徒空虚。问题摆出来了,如何整改是关键。面对问题,黄陵矿业铁运公司不遮掩、不回避、不敷衍、不推诿,各班子成员主动认领,定措施、明责任、限期限、保实效。

在主题教育工作推进过程中,该公司就将发现问题、分析问题、解决问题贯穿于学习教育、调查研究、检视问题、整改落实全过程。哪些方面问题突出就聚焦到哪些方面调研,问题出在哪个环节就重点在哪个环节下力气去解决。

“我们制定的问题整改台账,让大家一眼看到职工提出了什么问题,哪些问题立行立改了,哪些问题还在推进中,推进到了什么程度。”该公司党委书记任旭博说:“对于职工提出的34条问题,我们还要制定34项措施,打出一套当下“改”、长久“立”的组合拳。”

抓作风转变,抓整改成效。这是铁运公司在主题教育中推进整改落实工作的总要求。目前该公司建立了领导班子带头抓,机关部室协助“改”的责任体系,一级抓一级、层层抓落实的工作格局俨然成型。(管兵)

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